打工人必须知道的劳动法知识点，我为你总结如下，以确保你的权益得到充分保护：
一、劳动合同相关
劳动合同的签订：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未及时签订，从用工满一个月的次日至补签劳动合同前一天或用工满一年的前一天，用人单位需每月支付二倍工资作为赔偿，最长赔偿11个月。
试用期的规定：
- 试用期根据合同期限设定，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则直接视为合同期限。
劳动合同的解除：
- 劳动者想辞职，提前30日以书面形式（如邮件）通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否同意，劳动者都可以到期离职。
- 用人单位若口头劝退，属于违法辞退，需支付赔偿金。
二、工作时间与休息休假
工时制度：
- 国家实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，并保证每周至少休息一日。
加班工资：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
带薪年假：
- 工作满一年，员工有5天带薪年假。公司不给带薪年假的，可向劳动监察部门投诉，或要求支付5天的3倍工资。
三、社保与补偿
社保缴纳：
- 用人单位应在劳动者入职后30天内为其购买社保，包括试用期。
- 公司坚持不给缴纳社保，员工提出辞职的，可以要求经济补偿金，并有权要求公司补缴工作期间的社保。
经济补偿金：
- 公司拖欠工资、单方面调岗降薪或违法辞退等，劳动者可以要求支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限计算。
四、劳动仲裁与法律援助
劳动仲裁：
- 与公司发生劳动纠纷，首先要申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，且记录不会放入个人档案。
法律援助：
- 对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。拨打12348可申请免费的法律援助。
五、其他重要知识点
公司规章制度：
- 公司内部制定的“末位淘汰”等制度，若无法律依据，不能作为辞退劳动者的理由。
证据保留：
- 劳动者应保留好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
综上所述，打工人了解并掌握这些劳动法知识点，对于保护自身权益至关重要。如果你在工作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。