是的，做人事工作确实需要熟悉劳动法。以下从几个方面为你详细阐述：

1. 日常管理需求：

   • 人事工作涉及员工招聘、入职、离职、薪酬福利、绩效考核等多个环节，这些环节都与劳动法紧密相关。例如，在招聘过程中，需要确保不违反就业歧视的相关规定；在签订劳动合同时，需要明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，这些都需要依据劳动法的规定来执行。
   • 熟悉劳动法有助于人事专员在日常管理中避免违法行为，减少劳动纠纷的发生，从而维护公司的正常运营秩序。

2. 风险防范与应对：

   • 劳动法规定了员工的权益和公司的义务，人事专员需要了解这些规定，以便在员工权益受到侵害时，能够及时采取措施进行补救，避免公司承担不必要的法律责任。
   • 当公司面临劳动纠纷时，熟悉劳动法的人事专员能够更准确地判断纠纷的性质和可能的结果，为公司提供有效的法律建议，协助公司应对纠纷，降低损失。

3. 提升员工满意度与忠诚度：

   • 遵循劳动法规定，确保员工的合法权益得到保障，能够提升员工对公司的满意度和忠诚度。例如，按时足额支付工资、提供合法的福利待遇、保障员工的休息休假权利等，都是提升员工满意度的重要因素。
   • 人事专员作为公司与员工之间的桥梁，熟悉劳动法有助于更好地沟通双方的需求和期望，促进和谐劳动关系的建立。

4. 专业发展与竞争力提升：

   • 在当今法治社会，企业越来越注重合规经营和风险管理。熟悉劳动法的人事专员在求职市场上更具竞争力，能够为公司提供更专业的服务。
   • 随着劳动法律法规的不断更新和完善，人事专员需要不断学习和更新自己的知识，以适应新的法律环境。这种持续学习的态度和能力也是个人职业发展的重要保障。

建议：作为人事专员，你可以通过参加劳动法培训课程、阅读相关法律法规和案例、与同行交流等方式来提升自己的劳动法知识水平。同时，在实际工作中，遇到劳动法相关的问题时，也可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。