劳动法主要是为了保护劳动者的合法权益而制定的。

一. 劳动法保护的对象

• 劳动者：根据《中华人民共和国劳动法》第一条，劳动法的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。这表明，劳动法主要是为劳动者设定的，以确保他们在就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险和福利等方面的权益得到保障。

二. 劳动法的功能与作用

• 调整劳动关系：劳动法不仅保护劳动者的权益，还调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，确保双方的权利和义务得到平衡。
• 建立和维护劳动制度：通过劳动法的制定和实施，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

三. 实例说明

• 例如，在某公司中，员工享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假等。如果公司违反劳动法规定，剥夺员工的这些权利，员工可以依据劳动法进行维权，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，劳动法主要是为劳动者制定的，旨在保护他们的合法权益，并调整用人单位与劳动者之间的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。