《中华人民共和国劳动法》是由国家立法机关——全国人民代表大会制定的。以下是关于《中华人民共和国劳动法》制定主体的详细分析：

1. 立法机关：

   • 《中华人民共和国劳动法》作为一部重要的国家法律，其制定和修改必须经过严格的立法程序。
   • 在我国，国家立法权由全国人民代表大会及其常务委员会行使。
   • 因此，《中华人民共和国劳动法》是由全国人民代表大会或其常务委员会审议并通过的。

2. 法律的效力：

   • 由于《中华人民共和国劳动法》是由国家最高立法机关制定的，因此它具有全国范围内的普遍约束力。
   • 所有在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，都必须遵守该法的规定。

3. 法律的修改与废止：

   • 随着社会经济的发展和劳动关系的变化，劳动法可能需要进行适时的修改或补充。
   • 任何对《中华人民共和国劳动法》的修改或废止，都必须经过全国人民代表大会或其常务委员会的审议和决定。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》是由全国人民代表大会制定的，具有全国范围内的法律效力，对劳动者和用人单位的权益保护具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。