欺骗工人的行为可能触犯多条法律，具体取决于欺骗行为的性质、手段以及造成的后果。以下是从不同角度对可能触犯的法律条款进行的分析：

1. 诈骗罪：

   • 如果欺骗行为是以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取工人财物，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 合同诈骗罪：

   • 如果欺骗行为发生在签订、履行合同过程中，且是以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取工人财物，那么这种行为可能构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 如果欺骗行为表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付工人的劳动报酬，或者有能力支付而不支付工人的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 其他相关法律条款：

   • 除了上述罪名外，欺骗工人的行为还可能涉及其他法律条款，如《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同签订、履行、变更、解除和终止的规定等。如果欺骗行为违反了这些法律条款，也可能面临相应的法律责任。

法律建议：

• 对于工人而言，如果遭遇欺骗行为，应及时收集证据，如合同、转账记录、聊天记录等，并向当地公安机关报案或向劳动监察部门投诉。
• 对于涉嫌欺骗的行为人而言，应认识到自己的行为可能触犯法律，并尽快采取措施纠正错误，如退还骗取的财物、支付拖欠的劳动报酬等，以减轻或避免法律责任。

可能法律后果：

• 根据欺骗行为的性质、手段以及造成的后果，行为人可能面临刑事处罚、民事赔偿以及行政处罚等多种法律后果。刑事处罚包括有期徒刑、拘役、罚金等；民事赔偿包括退还骗取的财物、支付拖欠的劳动报酬及赔偿损失等；行政处罚可能包括罚款、吊销营业执照等。

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