结论：欠工人工资是事实，但有部分工资是老板有意叫工人做的，这一情况本身并不直接构成虚假诉讼。是否构成虚假诉讼，需结合具体行为和目的来判断。

分析说明：

1. 虚假诉讼的定义：

   • 虚假诉讼通常指的是当事人出于非法的目的和动机，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，使法院作出错误的判决、裁定、调解的行为。它主要关注的是诉讼过程中的虚假行为，而非实体上的债务关系。

2. 欠薪与虚假诉讼的关系：

   • 欠薪是雇主未按照约定支付工人工资的行为，这主要涉及到劳动法的范畴。如果雇主确实存在欠薪行为，那么这一事实本身并不构成虚假诉讼。
   • 然而，如果雇主在欠薪的基础上，为了逃避支付工资或其他非法目的，故意制造虚假的诉讼证据或事实，如虚构工作量、伪造工资单等，并以此为依据提起诉讼或参与诉讼，那么这种行为就可能构成虚假诉讼。

3. 老板有意叫工人做额外工作的情况：

   • 如果老板有意叫工人做额外的工作，并且这部分工作确实存在且合理，那么这部分工资是应当支付的。即使老板后来以此为由提出欠薪的争议，但只要这部分工作是真实的，就不构成虚假诉讼。
   • 如果老板叫工人做的工作是虚构的，或者故意夸大工作量以增加工资支出，然后以此为由拒绝支付实际应支付的工资，或者通过诉讼手段试图逃避支付责任，那么这种行为就可能涉嫌虚假诉讼。

法律建议：

• 对于工人而言，如果遇到欠薪问题，应当首先收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的工作量和应得的工资。
• 如果怀疑老板存在虚假诉讼的行为，可以向相关部门举报，并提供相关证据。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
• 对于老板而言，应当遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资。如果确实存在经营困难或其他原因无法按时支付工资，应当与工人协商解决，而不是采取虚假诉讼等非法手段逃避责任。

后续行动与可能后果：

• 如果工人能够提供充分证据证明老板存在欠薪行为，并且老板无法提供合理反驳，那么工人有权要求老板支付欠薪，并可能获得相应的赔偿。
• 如果老板被证实存在虚假诉讼行为，那么除了需要支付欠薪外，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。

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