将“拖欠劳务报酬”写成“拖欠人工工资”一般不算虚假诉讼，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律概念角度

• 虚假诉讼的定义：虚假诉讼是指当事人出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，使法院作出错误的判决、裁定、调解的行为。其核心在于“虚假性”和“恶意性”，即通过虚构事实、伪造证据等手段来达到非法目的。
• “拖欠劳务报酬”与“拖欠人工工资”的关系：劳务报酬和人工工资在本质上都是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，只是表述上略有不同。在大多数情况下，这两者可以视为同一概念的不同表述，并不构成对事实的虚构或伪造。因此，仅仅因为表述上的差异，并不足以构成虚假诉讼。

诉讼实践角度

• 法院审查重点：在诉讼过程中，法院主要审查的是双方当事人之间的法律关系、事实依据以及证据的真实性、合法性和关联性。如果双方确实存在劳务关系，且一方确实拖欠了另一方的报酬（无论表述为劳务报酬还是人工工资），那么法院会根据实际情况进行判决，而不会仅仅因为表述上的差异就认定存在虚假诉讼。
• 表述差异的影响：当然，如果表述上的差异导致了事实认定的困难或混淆，比如将“劳务报酬”故意表述为与实际情况不符的“人工工资”，且这种表述差异影响了法院对案件事实的判断，那么在这种情况下，可能存在一定的法律风险。但即便如此，也不一定直接构成虚假诉讼，而可能需要根据具体情况来判断是否存在其他违法行为，如欺诈、误导等。

法律建议

• 准确表述事实：在提起诉讼或进行法律文书撰写时，应尽可能准确、清晰地表述事实和证据，避免使用模糊或容易引起误解的表述。这有助于减少不必要的法律风险和纠纷。
• 咨询专业律师：如果你对诉讼过程中的表述或法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，将“拖欠劳务报酬”写成“拖欠人工工资”本身并不构成虚假诉讼，但应确保表述的准确性和清晰性，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你在诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。