国家当然不会放任老板欠工人工资不给的情况不管。针对这一问题，我可以从以下几个角度为你详细分析：

1. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 此外，《中华人民共和国刑法》中也有关于拒不支付劳动报酬罪的规定，对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 行政部门的介入：

   • 当老板拖欠工资时，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、查封、扣押等。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 工人还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 社会监督与舆论压力：

   • 在现代社会，信息传播迅速，社会监督力量强大。如果老板拖欠工资的行为被曝光，很可能会受到社会舆论的谴责，这对老板的声誉和形象都会造成极大的损害。因此，社会监督和舆论压力也是促使老板支付工资的重要因素之一。

建议与行动：

• 如果你遇到了老板拖欠工资的情况，首先可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总之，国家有完善的法律法规和行政措施来保障工人的工资权益，老板欠工人工资不给的情况是会受到法律制裁的。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。