面对老板拖欠工资的情况，工人可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行平和、理性的沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，如《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，并要求尽快支付工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
- 寻求第三方调解：若直接沟通无果，可向劳动争议调解委员会、企业内部的调解机构、工会或社区调解组织申请调解，利用中立的第三方促成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：您可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。
- 准备材料：在投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言等证据，以证明您与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
- 处理结果：劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：若协商和投诉均未能解决问题，申请劳动仲裁是有效的法律途径。
- 准备材料：包括仲裁申请书（写明诉求）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）及工资拖欠证据（如银行记录、工资条等）。
- 提交与审理：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。等待开庭审理，并根据庭审情况接受裁决。如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 适用情况：对劳动仲裁裁决不满或案件不属于仲裁受理范围时，可以向法院提起诉讼。
- 操作流程：准备起诉状及相关证据，向有管辖权的法院提交。参与诉讼庭审，等待法院判决。若胜诉而老板仍不支付，可申请强制执行。
- 特殊情形：若用人单位给您出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向法院提起民事诉讼。
寻求法律援助与其他支持：
- 法律援助：如果您符合法律援助条件，如经济困难等，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派律师提供免费的法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
- 其他热线与调解：您还可以拨打12333（劳动保障热线）、12348（法律援助热线）或12351（工会维权热线）寻求帮助，或向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解。
在采取上述措施时，建议您注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与用人单位的劳动关系证明及工资拖欠证据，这是维权的关键。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 依法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，避免采取过激行为或违法手段。
面对老板拖欠工资的情况，您应保持冷静，依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以有效维护自己的工资权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。