国家确实管拖欠工人工资的问题，并且有一系列法律法规和政策措施来保障工人的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 政策措施层面：

   • 国家通过劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查，确保用人单位遵守相关法律法规，及时足额支付工人工资。
   • 对于拖欠工资的行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位拖欠工资且拒不改正，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 实际操作层面：

   • 如果工人遇到拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位及时足额支付工资。
   • 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 工人还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 工人在遇到拖欠工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 工人可以积极了解相关法律法规和政策措施，增强自己的法律意识和维权能力。
• 如果用人单位拖欠工资且拒不改正，工人应及时向相关部门投诉举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家确实对拖欠工人工资的问题进行了严格的管理和监管，并有一系列法律法规和政策措施来保障工人的合法权益。工人在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。