农民工工资执行不来，国家并非不管，而是有一系列的法律措施和行政手段来保障农民工的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律保障层面：

   • 我国有明确的法律法规保护农民工的工资权益，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等。这些法律法规规定了用人单位必须按时足额支付农民工工资，否则将面临法律责任。
   • 如果农民工的工资被拖欠，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在获得胜诉判决后，如果用人单位仍不履行支付义务，农民工可以申请法院强制执行。

2. 行政手段层面：

   • 政府设有劳动保障监察机构，专门负责监督用人单位的工资支付情况。如果农民工的工资被拖欠，他们可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
   • 劳动保障监察机构有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付记录等相关资料，并可以对违法行为进行处罚，包括责令支付工资、罚款等。

3. 执行措施层面：

   • 在农民工获得胜诉判决后，如果用人单位不履行支付义务，农民工可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来执行判决，包括查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保农民工的工资得到支付。
   • 如果用人单位确实无力支付工资，法院还可以采取其他措施，如将用人单位列入失信被执行人名单，限制其高消费行为等，以促使其尽快履行支付义务。

4. 特殊保障措施：

   • 对于农民工工资支付问题，政府还采取了一些特殊保障措施。例如，一些地方设立了农民工工资保证金制度，要求用人单位在开工前缴纳一定比例的工资保证金，以确保在发生工资拖欠时能够及时支付农民工工资。
   • 此外，政府还鼓励农民工加入工会组织，通过工会来维护自己的权益。工会可以提供法律援助、协商调解等服务，帮助农民工解决工资拖欠等问题。

针对您的情况，我建议您：

• 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
• 若行政途径仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在获得胜诉判决后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。