可以告员工虚假陈述，但需谨慎并满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

在劳动仲裁过程中，如果员工主张公司拖欠工资，而实际上公司已经按时发放了工资，那么员工的行为可能构成虚假陈述。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭有权对当事人的陈述进行审查，并要求当事人提供证据支持其主张。如果员工无法提供充分证据证明其主张，且公司能够提供相反证据（如工资发放记录、银行转账凭证等），那么仲裁庭可能会认定员工存在虚假陈述的行为。

二、可能的法律后果

1. 仲裁裁决影响：如果员工被认定存在虚假陈述，仲裁庭可能会对其主张不予支持，甚至可能对其不诚信的行为进行批评或训诫。这有助于维护仲裁的公正性和权威性。

2. 公司反诉权利：作为公司方，如果认为员工的虚假陈述行为给自己造成了损失（如名誉损害、额外应诉成本等），可以在仲裁过程中提出反诉，要求员工承担相应的赔偿责任。不过，这通常需要公司能够提供充分的证据证明其损失与员工的虚假陈述行为之间存在因果关系。

3. 法律责任追究：在极端情况下，如果员工的虚假陈述行为构成诬告陷害或欺诈等违法行为，公司还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。但这一步骤需要谨慎考虑，因为涉及刑事责任的追究需要严格的证据标准和法律程序。

三、实际操作建议

1. 收集证据：公司应首先收集并整理好工资发放记录、银行转账凭证等能够证明工资已按时发放的证据。这些证据是反驳员工主张的关键。

2. 提出异议：在仲裁过程中，公司应及时向仲裁庭提出对员工主张的异议，并提交相关证据支持自己的观点。同时，可以要求仲裁庭对员工的陈述进行审查，并要求其提供进一步证据。

3. 考虑反诉或报案：如果公司认为员工的虚假陈述行为给自己造成了较大损失，且证据充分，可以考虑提出反诉或向公安机关报案。但在此之前，应充分评估法律风险和成本效益。

4. 保持冷静与理性：在整个过程中，公司应保持冷静与理性，避免与员工发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

四、注意事项

• 在采取任何法律行动之前，公司应确保自己已经充分了解了相关法律法规和程序要求。
• 如果对法律程序不熟悉或担心操作不当，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。