关于你提到的“老板欠工资，是否可以起诉，以及是否需要双方到场”的问题，这里给你详细解释一下：

首先，如果老板欠你工资，你是有权通过法律途径来维权的。具体能否直接起诉，以及案由是什么，取决于你和老板之间的法律关系：

1. 如果你与老板所在单位存在劳动关系：

   • 这种情况下，你不能直接向法院起诉，而需要先进行劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经前置程序。
   • 只有在对仲裁结果不服时，你才可以向法院起诉，此时案由一般是“劳动合同纠纷”。
   • 在诉讼中，你不仅可以要求老板支付拖欠的工资，还可以根据具体情况主张经济补偿等其他权益。

2. 如果你和老板是劳务关系（比如个人之间的临时雇佣）：

   • 这种情况下，你无需经过仲裁程序，可以直接向法院起诉，案由为“劳务合同纠纷”。
   • 你有权要求老板按照事先约定支付劳务报酬。

至于是否需要双方到场，这取决于具体的法律程序和法院的要求：

• 在劳动仲裁或诉讼过程中，双方通常需要出庭或参与调解，以便陈述各自的观点和提供证据。
• 但是，具体是否需要双方同时到场，以及到场的次数和方式，会根据案件的实际情况和法院的安排来确定。

最后，无论你选择哪种方式维权，都建议你在起诉前准备好相关证据，比如双方签订的合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明你们之间的关系以及工资拖欠的具体情况。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。