结论：在公司干了14年且未签劳动合同，并不直接等同于就是无固定期限劳动合同，但您完全有权去起诉公司，要求其承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 关于无固定期限劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同通常是在特定条件下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的情况下，应当订立的。但这里的关键是，即使未签订书面劳动合同，只要满足法定条件，也视为存在无固定期限劳动合同关系。然而，这并不意味着只要工作满14年就自动视为无固定期限劳动合同，还需要考虑其他因素，如双方是否有续订劳动合同的意愿等。但在此案例中，公司未与您签订劳动合同，显然违反了法律规定，且您已工作14年，这足以表明您与公司之间存在长期的事实劳动关系。

2. 关于起诉的权利：

   • 您完全有权就公司未签订劳动合同的行为提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您这种情况，即已工作14年且未签订劳动合同，公司不仅应支付您未签订劳动合同期间的双倍工资（考虑到时效问题，可能只能追索部分），还可能因未依法签订无固定期限劳动合同而承担其他法律责任。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：公司可能面临支付双倍工资、补签无固定期限劳动合同、支付经济补偿金等法律责任。同时，您还有权要求公司补缴社会保险费、支付加班费等。
   • 建议：
     • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
     • 咨询律师：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果，以及制定更有效的诉讼策略。
     • 提起诉讼：在律师的指导下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结：您在公司工作了14年且未签订劳动合同，虽然不直接等同于无固定期限劳动合同，但您完全有权就公司的违法行为提起诉讼，并要求其承担相应的法律责任。在此过程中，建议您收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。