针对您提出的“公司没有签劳动合同怎么起诉”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、起诉前的准备
收集证据：
- 工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都是证明您与公司存在事实劳动关系的关键证据。
- 尽可能收集公司违法用工的其他证据，如拖欠工资、不缴纳社保等，这些证据在起诉时可能起到辅助作用。
了解法律法规：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 熟悉劳动仲裁和诉讼的相关流程，以便在后续步骤中能够顺利进行。
二、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 前往公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。
- 提交仲裁申请书、本人身份证明、公司工商登记信息及收集到的证据材料。
- 在仲裁申请书中明确要求公司支付未签合同的双倍工资等权益。
等待仲裁结果：
- 仲裁委员会将对您的申请进行审理，并作出仲裁裁决。
- 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向公司所在地基层法院起诉。
三、向法院起诉
提交起诉材料：
- 准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 起诉状中应明确诉讼请求、事实和理由，以及所依据的法律法规。
法院受理与审理：
- 法院在收到起诉材料后，将对案件进行审查，符合受案条件的将决定受理。
- 法院将安排开庭审理，您需要在庭审中陈述自己的观点和理由，并提供证据支持。
等待判决与执行：
- 法院将根据您的诉讼请求和提供的证据作出判决。
- 如果判决支持您的诉求，您可以要求公司履行判决，支付未签合同的双倍工资等权益。
- 如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。
- 尽可能寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
- 注意保留所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。
综上所述，起诉公司未签劳动合同需要您做好充分的准备，按照法律程序逐步进行。希望这个解答能够对您有所帮助！