核心结论：公司未签劳动合同，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 步骤：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未与您签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司尽快与您补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 优势：协商解决成本较低，耗时较短，能够快速解决问题，维护双方的合作关系。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。

2. 投诉举报

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。您需要准备好相关证据材料，如上述提到的工作记录、工资条、考勤记录等，以及您的身份证明，向劳动监察部门说明公司未签订劳动合同的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行行政处罚。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司形成一定的压力，促使公司尽快解决问题。
   • 注意事项：投诉举报时要如实提供情况，不得虚假举报。同时，要积极配合劳动监察部门的调查工作。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明。仲裁申请书要明确写明您的仲裁请求，如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补签劳动合同等。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出仲裁裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 注意事项：申请劳动仲裁要注意仲裁时效，一般自您知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，要按照仲裁委员会的要求准备好相关证据材料，确保仲裁请求能够得到支持。

4. 提起诉讼

   • 步骤：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等。人民法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 优势：诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，能够为您提供更加全面、深入的司法保障。
   • 注意事项：提起诉讼要遵守诉讼程序和诉讼时效的规定。同时，要准备好充分的证据材料，以支持您的诉讼请求。

温馨提示：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据材料，如工作记录、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据材料将对您维权起到至关重要的作用。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。