针对您提出的“公司没有签劳动合同怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，公司需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。若公司自用工之日起满一年仍未与您签订劳动合同，则视为已与您订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

二、具体赔偿情形及计算方式

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同：

   • 赔偿起算时间：用工之日起满一个月的次日。
   • 赔偿截止时间：补订书面劳动合同的前一日。
   • 赔偿标准：每月支付二倍工资。
   • 举例：若您于2024年1月1日入职，公司一直未与您签订劳动合同，直至2024年6月1日才补签。那么，公司应支付您2024年2月1日至2024年5月31日期间的二倍工资差额。若您月工资为5000元，则公司需支付20000元（5000元/月×4个月）作为赔偿。

2. 自用工之日起满一年未签订劳动合同：

   • 赔偿起算时间：用工之日起满一个月的次日。
   • 赔偿截止时间：满一年的前一日。
   • 赔偿标准：每月支付二倍工资，最长支付11个月。
   • 视为订立无固定期限劳动合同：满一年的当日，视为公司已与您订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。
   • 举例：若您于2023年3月1日入职，公司至2024年3月1日仍未与您签订劳动合同。那么，从2023年4月1日至2024年2月29日，公司应支付您二倍工资差额。并从2024年3月1日起，视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同，应立即补签。

三、主张赔偿的注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应在时效期内主张权益，否则可能因超过时效而得不到法律支持。
2. 证据收集：在主张赔偿时，您应收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的权益，确保赔偿得到有效维护。

四、操作建议

1. 协商先行：遇到公司未签劳动合同的情况，您首先应与公司协商赔偿事宜，尝试通过友好沟通解决问题。
2. 法律途径：若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司未与您签订书面劳动合同需承担的法律责任明确。在主张权益时，您应注重证据的收集和仲裁时效的把握，同时可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。