1. 关于工作一年未签劳动合同是否视为无固定期限劳动合同的问题

明确结论：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作满一年未签劳动合同，用人单位与劳动者之间视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据与解释：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的劳动合同，法律上也认定双方已经建立了无固定期限的劳动关系。

2. 关于是否有赔偿的问题

明确结论：有赔偿。用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。

赔偿依据与计算方式：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也需向劳动者每月支付二倍的工资。
• 赔偿计算：从用工之日起的第二个月开始至满一年（即十一个月期间），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则这十一个月内可额外获得55000元的赔偿（5000元/月 × 11月 = 55000元）。

3. 劳动者应如何维权

面对用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付二倍工资差额，并补签书面劳动合同。
• 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
• 劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。需注意，劳动仲裁的时效期为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

4. 注意事项与建议

• 保留证据：劳动者应妥善保存与公司存在劳动关系的相关证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以便在维权过程中使用。
• 及时行动：一旦发现用人单位未依法签订劳动合同，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效期而丧失维权机会。

综上所述，工作满一年未签劳动合同的情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，还可视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。