劳动合同一年一签，并不直接构成违法，但特定情形下，若用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
一年一签的合法性
一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限是可以由用人单位和劳动者协商一致确定的。因此，一年一签的劳动合同，在双方协商一致的情况下，是合法的。这种签订方式属于固定期限劳动合同的一种常见形式。
特定情形下的违法性：然而，在特定情形下，如果用人单位一直采用一年一签的方式，而劳动者已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位的这种做法就可能被认定为违法。具体来说，当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立了二次固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
违法后果及应对措施
违法后果：如果用人单位违反了上述规定，未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
应对措施：对于劳动者而言，如果发现自己满足了签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位仍然坚持一年一签，那么劳动者可以与用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒
保留证据：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当注意保留相关的证据，如劳动合同文本、工资发放记录、考勤记录等。这些证据在日后发生劳动纠纷时，将起到至关重要的作用。
及时咨询：如果劳动者对劳动合同的签订、履行等方面存在疑问或困惑，建议及时咨询专业的律师或法律机构，以便得到准确的法律解答和帮助。
综上所述，劳动合同一年一签本身并不直接构成违法，但在特定情形下，如果用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，则可能违法。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。