结论前置：一年后不签无固定期限劳动合同，劳动者通常不能主张双倍补偿，因为法律规定用人单位自用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。但在特定情况下，如用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿。
分析说明：
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，在这种情况下，劳动者不能主张双倍补偿，因为已经视为订立了无固定期限劳动合同。
特定情况：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定解除情形等），且用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，那么劳动者可以主张双倍工资赔偿。
- 双倍工资赔偿的起算点为“自应当订立无固定期限劳动合同之日”，截止为实际补签前一日，但最长不超过11个月。
法律建议：
- 劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位拒绝签订，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动者在主张双倍工资赔偿时，应注意仲裁时效的限制，通常在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。
综上所述，一年后不签无固定期限劳动合同，劳动者通常不能主张双倍补偿，但在特定情况下可以主张双倍工资赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。