结论前置：

1. 若因用人单位原因未签劳动合同：您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 若因您自身原因未签劳动合同：则无法获得双倍工资赔偿。

详细分析：

一、双倍工资赔偿的依据与期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益。具体到您的情况，若因用人单位原因未签劳动合同，赔偿期限从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。

计算公式： 双倍工资赔偿额 = 应得工资 × 11个月

其中，“应得工资”包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、无固定期限劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着双方没有约定确定的终止时间，这在很大程度上增强了您的职业稳定性。

三、赔偿责任的判定

能否获得赔偿及赔偿金额需根据未签劳动合同的具体原因综合判断。若因用人单位原因导致未签合同，如故意拖延、拒绝签订等，您有权主张双倍工资赔偿。反之，若因您自身原因不愿意签订劳动合同，则不能获得此赔偿。因此，在主张赔偿前，明确未签合同的责任归属至关重要。

四、主张赔偿的途径

1. 与用人单位协商：首选途径是与用人单位进行沟通，要求其支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。协商解决问题既高效又有助于维护良好的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您应及时行使权利，避免超时。

2. 证据收集：在主张赔偿前，您应妥善保存能证明劳动关系存在、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等，以便在主张赔偿时提供有力支持。

3. 了解法律程序：在主张赔偿的过程中，您可能需要了解劳动仲裁、诉讼等法律程序的相关知识，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，工作一年多未签劳动合同的赔偿问题需根据具体情况而定。您在主张赔偿时，应明确赔偿责任归属，选择合适的维权途径，并确保赔偿计算的准确性，以充分保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。