针对您提出的“工作一年多没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与核心结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若因用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿。同时，若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、双倍工资赔偿的详细解析
赔偿期限：
- 赔偿期限从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。
计算方式：
- 双倍工资的计算基数以您应得工资为标准，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 对于工作不满12个月的您，按照实际工作的月数来计算平均工资。
实例说明：
- 假设您于2023年1月1日入职某公司，若公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日（或直至补签合同前一日），您除正常工资外，还可要求公司再支付11个月的工资作为赔偿。
三、无固定期限劳动合同的认定与意义
认定情形：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的定义：
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与您约定无确定终止时间的劳动合同，这为您的职业稳定性提供了法律保障。
四、赔偿责任的判定与维权途径
赔偿责任判定：
- 能否获得赔偿及赔偿金额需根据未签劳动合同的具体原因综合判断。若因用人单位原因导致未签合同，如故意拖延、拒绝签订等，您有权主张双倍工资赔偿。反之，若因您自身原因不愿意签订劳动合同，则不能获得此赔偿。
维权途径：
- 协商：首选途径是与用人单位进行沟通，要求其支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。
- 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。
- 仲裁：您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁的时效期间通常为一年，但具体可能因各地司法实践而有所不同。
- 诉讼：对仲裁结果不服的您，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
证据收集：
- 在主张赔偿前，您应收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时采取行动，以免错过维权时机。
法律咨询：
- 若您对法律程序或赔偿计算存在疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工作一年多未签劳动合同的赔偿问题需根据具体情况而定。您在主张赔偿时，应明确赔偿责任归属，选择合适的维权途径，并确保赔偿计算的准确性，以充分保障自己的合法权益。