针对您提出的“用人单位超过一年没有签订劳动合同怎么赔偿一年内的主张双倍赔偿，以及超过一年的情况”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、一年内的双倍赔偿主张

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职后的第二个月起至满一年前的这一段时间内，如果用人单位一直未与您签订书面劳动合同，您有权主张这期间的双倍工资赔偿。

具体计算方式：

• 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
• 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者满一年的前一日（如果满一年仍未签订）。
• 例如，若您于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起至2024年12月31日（假设此时仍未签订），这11个月期间，用人单位需每月向您支付二倍的工资。

二、超过一年的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，一旦满一年，即使双方未签订书面合同，也视为已经建立了无固定期限的劳动关系。

法律后果与赔偿：

• 视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位无需再因未签合同而支付双倍工资。
• 但是，如果自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即满一年之日起），用人单位仍未与您签订书面合同，那么从这一天起，用人单位仍然需要承担支付双倍工资的法律责任。不过，这一部分的双倍工资赔偿期限可能受到当地法律法规的限制，具体需结合当地规定进行分析。
• 在大多数情况下，对于超过一年未签合同的情况，劳动者主要可以主张的是入职后第二个月起至满一年前的双倍工资赔偿，即11个月的双倍工资差额。

三、实际操作建议

1. 沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 证据保留：在处理此类问题时，务必妥善保留相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录、工牌等，以证明您的劳动关系和工资情况。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 法律途径：如果协商无果，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

总结：用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张入职后第二个月起至满一年前的双倍工资赔偿，即11个月的双倍工资差额。同时，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，积极采取措施保护自己的合法权益。