结论前置：超过一年没签合同，公司现在找你签无固定期限劳动合同，你仍然可以主张未签合同的赔偿，但需注意仲裁时效及具体赔偿项目的适用情况。
一、法律背景与视为订立无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管双方未签订书面合同，但法律上已默认存在无固定期限的劳动关系，公司需承担相应的法律责任。
二、可主张的赔偿项目
双倍工资赔偿：
- 法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于用工满一年仍未签合同的情况，虽然自满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权主张此前未签合同期间的双倍工资差额。
- 支付期限：一般情况下，双倍工资的支付期限为用工超过一个月不满一年的部分，即最长11个月。但需注意，部分地区司法实践可能对用工满一年后的双倍工资支付有额外规定，如最长不超过12个月（包含此前未支付的月份），具体需结合当地规定。
无固定期限劳动合同的相关权益：
- 既然法律上已视为订立了无固定期限劳动合同，公司就需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，包括提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。若公司未履行这些义务，你有权要求其承担相应的法律责任。
三、主张赔偿的途径与时效
途径：
- 协商：首先尝试与公司友好协商，寻求和解并达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供相关证据证明劳动关系及未签合同的事实，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资赔偿请求，时效的起算点通常从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。因此，你需尽快行使权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：以小李为例，他于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。至2023年1月1日，已满一年，视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。小李可主张公司支付2022年2月1日至2022年12月31日这11个月的双倍工资差额，并自2023年1月1日起享受无固定期限劳动合同的相关权益。若小李在2024年2月1日后才申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，则可能因超过仲裁时效而面临部分或全部请求不被支持的风险。
- 注意事项：
- 在主张赔偿时，务必确保提供的证据充分有效，以证明劳动关系及未签合同的事实。
- 注意仲裁时效的限制，及时行使权利，避免错过维权时机。
- 若对法律程序或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，超过一年没签合同，公司现在找你签无固定期限劳动合同，你仍然可以主张未签合同的赔偿。但需注意仲裁时效及具体赔偿项目的适用情况，确保自己的权益得到充分保护。