在超市干10年没签合同没买社保如果维权成功赔偿具体多少-潘丽君律师

在超市干10年没签合同没买社保如果维权成功赔偿具体多少-潘丽君律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

针对您在超市工作十年未签合同且未购买社保的情况，若维权成功，赔偿的具体内容及金额可以依据相关法律法规进行详细解析：

一、补缴社保

根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为员工办理社保登记。若未办理，社保经办机构有权核定其应缴纳的社保费用。因此，您有权要求超市补缴过去十年的社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。补缴的具体金额将依据您的工资水平、当地社保政策以及补缴年限来确定。

二、支付经济补偿金

依据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为员工缴纳社保费，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。鉴于您已在超市工作十年，因此您应获得十个月工资的经济补偿金。这里的“工资”通常指的是您离职前十二个月的平均工资。

三、赔偿其他损失

由于超市未为您购买社保，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，超市需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准将依据当地的相关政策来确定，可能包括实际损失的金额、相关医疗费用单据、失业保险金领取条件及标准等。

四、维权途径与建议

协商解决：首先，您可以尝试与超市进行协商，要求其补缴社保、支付经济补偿金并赔偿其他损失。
投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令超市限期补缴社保，并对违法行为进行处罚。
申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。仲裁结果具有法律效力，若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
证据收集：在整个维权过程中，请务必收集和保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（若有部分缴纳情况可作为参考）等，以证明您与超市存在劳动关系及工作年限。
专业法律支持：考虑到维权过程的复杂性和专业性，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，若您维权成功，将有权获得社保补缴、经济补偿金以及因未购买社保导致的其他损失赔偿。具体金额将依据您的工资水平、当地社保政策以及实际损失情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您维权顺利。

结论前置：在超市工作了十年却未签订劳动合同被辞退，您通常有权依据《中华人民共和国劳动合同法》进行索赔，具体赔偿数额和方式需根据实际情况确定。下面我将从多个角度为您详细分析。一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，尽管您未与超市签订书面劳动合同，但法律上视作您与超市已订立了无固定期限劳动合同，您享有相应的劳动权益。二、被辞退的索赔情形合法辞退但需支付经济补偿的情况：如果超市依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如您不能胜任工作、超市进行经济性裁员等）辞退您，超市应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按您在超市工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您工作十年的情况，超市应支付十个月工资作为经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作十年即为$10 \times 月工资$）违法辞退需支付赔偿金的情况：如果超市辞退您的情形不符合法律规定，属于违法解除劳动合同（如无正当理由随意辞退），超市应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式：对于您工作十年的情况，赔偿金数额通常为二十个月的工资。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)$（工作十年即为$2 \times 10 \times 月工资$）三、其他可能的权益补缴社保：如果超市未依法为您缴纳社会保险，您可以要求超市补缴在职期间的社保费用。未休年假工资：如果存在应休未休年假的情况，您可以主张相应的未休年假工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付（包含超市支付您正常工作期间的工资收入）。四、证据收集与维权途径为了顺利索赔，您需要收集能够证明与超市存在劳动关系以及工作年限、工资水平等方面的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。您可以先与超市协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。五、注意事项具体的赔偿数额和方式可能会因具体情况和当地法律法规而有所不同。在维权过程中，确保诉求合理合法，并充分准备相关证据以支持自己的主张。综上所述，您在超市工作十年未签订劳动合同被辞退后，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行索赔。在索赔过程中，您应注意收集证据，了解自身权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您在超市工作几年未签合同且未买保险，超市倒闭时，您有权获得一定的赔偿或补偿，具体包括未签合同的双倍工资差额（部分情况）、经济补偿金以及可能的社会保险补缴。详细分析：未签合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在超市工作超过一个月而未签订书面劳动合同，您有权要求超市支付未签合同期间的双倍工资差额。但需要注意的是，这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。经济补偿金：超市倒闭属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形之一。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。社会保险补缴：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，如果超市未为您缴纳社会保险，您有权要求超市为您补缴社会保险费。行动建议：首先，您可以尝试与超市的负责人或相关管理部门进行协商，看是否能够就赔偿或补偿事宜达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿金以及补缴社会保险费。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与超市之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。额外提醒：劳动争议的解决通常有一定的时效限制，因此建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。如果您对劳动争议仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，即使没有打卡记录和未签订书面劳动合同，您在超市工作了十年，不做了仍有可能获得一定的赔偿或补偿，具体取决于多种因素。以下是从不同角度的详细分析：一、未签订书面劳动合同的法律后果双倍工资差额：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，如果超市从未与您签订书面劳动合同，您有权要求超市支付最多11个月的双倍工资差额（从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止）。但需注意，这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。视为已订立无固定期限劳动合同：如果超市自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，视为超市与您已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您与超市之间也存在着长期的劳动关系，超市不能随意解除劳动合同。二、解除劳动关系的经济补偿经济补偿的适用情形：如果超市存在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您有权要求超市支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您主动离职的情况：如果您是主动离职，且没有超市存在违法行为的证据，那么您可能无法获得经济补偿。但是，如果超市存在未依法为您缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为，您即使主动离职，也有权要求超市支付经济补偿。三、关于打卡记录的问题打卡记录虽然可以作为证明劳动关系和工作时间的一种证据，但并非唯一证据。您可以通过其他方式证明您在超市的工作时间和劳动关系，如工资条、工作证、同事证言等。四、建议与行动收集证据：尽可能收集能够证明您与超市存在劳动关系以及工作时间的证据，如工资条、工作证、同事证言、工作照片等。与超市协商：在掌握一定证据后，您可以尝试与超市协商解决赔偿或补偿问题。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求超市支付双倍工资差额、经济补偿等。寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，每个案件都有其独特性，具体赔偿或补偿的数额和可能性需要根据您提供的证据和具体情况来判断。因此，我建议您尽快收集相关证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“超市员工没签劳动合同，不干了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的赔偿依据与计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果超市自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么超市需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿的计算时间从您入职满一个月的次日起开始，直至超市与您签订书面劳动合同或者满一年（但最长不超过11个月）。赔偿计算示例：假设您于2024年1月1日入职超市，若超市一直未与您签订劳动合同，则从2024年2月1日起，超市需向您支付双倍工资差额，最长支付至2024年12月1日。赔偿的计算基数为您应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、离职时的赔偿情况若您主动离职：在未签订劳动合同的情况下，您仍有权要求超市支付未签订劳动合同的双倍工资差额。但若您主动离职且不存在超市违法解除劳动合同的情形，则您通常无法获得额外的经济补偿或赔偿金。若超市辞退您：合法辞退：如果超市因您存在严重违反规章制度、失职等行为而辞退您，且这些行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么超市无需支付经济补偿。但您仍有权要求超市支付未签订劳动合同的双倍工资差额。违法辞退：如果超市无故辞退您或未提前三十日以书面形式通知您，构成违法解除劳动合同，那么您除有权要求超市支付未签订劳动合同的双倍工资差额外，还可以要求超市按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。三、主张赔偿的流程收集证据：在主张赔偿前，您需要收集能证明与超市存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录及超市安排工作的邮件或通知等。与超市协商：您可以首先尝试与超市进行沟通协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法辞退赔偿金。协商过程中，建议保留相关沟通记录以备后续使用。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及证据材料等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。四、总结与建议作为员工，您应增强法律意识，了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。超市应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免因未签订劳动合同而引发的赔偿纠纷。在离职或被辞退时，务必注重证据的收集和保存，以确保自身合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的问题，即公司十个月没有给买社保且没有签劳动合同，您应该获得的赔偿，以下是我为您提供的详细解答：一、补缴社保根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。若公司未为您办理，您有权要求公司补缴这十个月的社保费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是您的合法权益，公司必须履行。二、支付经济补偿金由于公司未依法为您缴纳社保费，且未与您签订劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十八条，您有权解除劳动合同，并依据第四十七条要求公司支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。由于您在公司工作了十个月，虽然不满一年，但按照法律规定，您应获得一个月工资的经济补偿金（若以实际工作月份比例折算可能更精确，但通常实践中会按上述原则处理，且考虑到未签合同的双倍工资等权益，实际诉求可能更高，此处先按基础经济补偿说明）。不过，更值得注意的是，由于公司未签劳动合同，您还有权要求公司支付从第二个月起至第十个月共九个月的双倍工资差额（即这九个月您应得工资的两倍，减去已支付的部分）。三、赔偿其他损失由于公司未为您购买社保，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。这些损失，公司需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准将依据您所在地的相关政策来确定。四、维权途径协商：首先，我建议您与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决上述赔偿问题。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保，并对公司的违法行为进行处罚。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失以及未签劳动合同的双倍工资差额等。诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、证据收集与保留在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集并保留与公司的劳动关系证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明您与公司存在劳动关系及工作年限。六、专业法律支持最后，我建议您在投诉或诉讼过程中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和支持。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更详细的维权策略和法律帮助。综上所述，您不仅有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金，还可以要求公司赔偿因未购买社保导致的其他损失，并有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。在维权过程中，请务必充分利用法律武器保护自己的合法权益，并寻求专业律师的支持和帮助。

结论前置：在超市工作多年未签合同被辞退，您有权根据《劳动合同法》要求超市支付未签订劳动合同的双倍工资，并根据辞退的合法性要求相应的经济补偿或赔偿金。以下是具体分析：一、未签订劳动合同的赔偿法律依据与计算：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在超市工作超过一个月但不满一年被辞退，超市需支付从第二个月起至被辞退之日止的双倍工资。双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，至多支付11个月。例如，如果您在超市工作了10个月被辞退，那么超市应支付您9个月的双倍工资（第一个月不计算在内）。若您在超市工作超过一年，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但超市仍应自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即工作满一年的次日）支付您双倍工资，直至实际订立书面劳动合同或您离职之日止（不过实践中，超过一年未签合同的情况，双倍工资的支付通常只计算至满一年前一日，之后视为已订立无固定期限合同，但具体还需看当地司法实践）。具体示例：假设您在超市工作了3年，月工资为5000元，且一直未签订劳动合同。那么，对于前11个月（即工作满一个月后的11个月），超市应支付您双倍工资，共计5000元/月 11个月 2（但实际支付时，第一个月的正常工资已支付，所以只需额外支付11个月的工资，即5000元/月 11个月 = 55000元作为双倍工资的差额部分）。对于剩余的工作时间，由于视为已订立无固定期限劳动合同，超市不再支付双倍工资，但需支付正常的工资。二、被辞退的补偿与赔偿合法辞退与经济补偿：如果超市是因为您存在严重违反规章制度、失职等行为（依据《劳动合同法》第三十九条）而辞退您，那么超市无需支付经济补偿。如果超市是因为正常经营需要或个人原因（非过错性）而辞退您，那么超市应按您的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果您在超市工作了3年，月工资为5000元，那么超市应支付您3个月的经济补偿，共计15000元。违法辞退与赔偿金：如果超市无故辞退您或未提前三十日以书面形式通知您，那么构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您除有权要求超市支付经济补偿外，还可要求超市按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果超市应支付您3个月的经济补偿，那么还需额外支付您3个月的工资作为赔偿金，共计30000元（但需注意，赔偿金与经济补偿不能同时主张，实际是选择了对劳动者更有利的赔偿金主张，即赔偿金金额已包含了原本应支付的经济补偿金额，此处为便于理解而分开表述）。不过更准确的说法是，违法辞退时，劳动者可直接主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，即如果经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。三、维权途径与证据收集维权途径：协商：首先尝试与超市友好协商，看是否能达成赔偿协议。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以申请劳动争议仲裁。需在规定时间内提出仲裁申请，并准备好相关证据。诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。证据收集：工资支付凭证：如工资条、银行流水等，证明您的工资水平和支付情况。工作证明：如工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与超市存在劳动关系以及您的工作时间。辞退文件：如辞退通知书、相关沟通记录等，证明超市辞退您的事实和原因。其他证据：如工作记录、邮件往来等，以辅助证明您的劳动关系和赔偿主张。温馨提示：在维权过程中，务必注重证据的收集和保存。这些证据将是您主张权益的重要依据。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

在公司或工厂工作十年而未依法购买社保的情况下，员工有权要求公司或工厂进行一系列的补偿和赔偿。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：一、补缴社保根据《社会保险法》的规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。如果公司或工厂未按规定为您缴纳社保，您有权要求其为您补缴过去十年的社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴流程通常涉及公司或工厂提交相关材料至社保部门，并由社保部门审核后确定补缴金额。如果公司或工厂未按时足额缴纳社保费，还需按日加收万分之五的滞纳金，这部分滞纳金也可以一并要求公司或工厂承担。二、支付经济补偿金依据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：您在公司或工厂每工作满一年，公司或工厂需支付您一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，公司或工厂需支付您半个月工资作为经济补偿。因此，作为工作了十年的员工，您应获得十个月工资的经济补偿金。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、赔偿其他损失由于公司或工厂未为您缴纳社保，您可能因此遭受了其他损失，如医疗保险待遇损失（生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，公司或工厂也需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准可能依据当地相关政策确定，您可能需要提供相关票据、病历等证据来支持您的赔偿请求。四、维权途径如果公司或工厂拒绝履行上述义务，您可以通过以下途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与公司或工厂协商解决，明确表达您的诉求和依据。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司或工厂限期补缴社保并对违法行为进行处罚。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司或工厂支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。仲裁委员会将根据您的诉求和提供的证据进行裁决。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。五、证据收集与保留在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集和保留与劳动关系、工作年限、社保缴纳情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（若有部分缴纳情况可作为参考）等。这些证据将有助于支持您的诉求，并为您的维权之路提供有力保障。最后，由于每个地区的具体法规可能有所不同，建议您在维权过程中咨询当地劳动局或聘请专业律师获取具体法律建议和帮助。他们将能够根据您的实际情况提供更为精准和专业的指导。

结论：员工可依法维权，要求公司支付经济补偿金、补缴社保，并可就未签书面劳动合同主张相应权益。以下是具体分析：一、关于未签书面劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。维权要点：员工可主张自用工满1个月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月），但需注意诉讼时效为1年（自知道权益受损之日起算），实践中可能因时效问题部分主张无法支持。因已工作11年，视为与公司订立无固定期限劳动合同，公司裁员时需按《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。二、关于未缴纳社保的法律责任根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。未缴纳的，劳动者可要求补缴，且社保部门可责令公司补缴并加收滞纳金。维权要点：员工可向当地社保局投诉，要求公司补缴工作期间的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费、失业金等），可要求公司赔偿实际损失。三、关于公司裁员不赔偿的法律分析根据《劳动合同法》第41条、第46条，公司裁员需符合法定情形（如经营困难、转型等），并提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告。若公司未履行上述程序或不符合裁员条件，属于违法解除劳动合同。维权要点：员工可要求公司支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资），若公司违法解除，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。若公司拒绝支付，员工可向劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起算），对仲裁结果不服的可向法院起诉。四、关于公司“让去上诉”的应对公司此表述可能存在误导，实际维权途径为劳动仲裁（前置程序）而非直接“上诉”（上诉是法院诉讼阶段的程序）。操作建议：收集证据：工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料。申请仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张经济补偿金、双倍工资差额、补缴社保等。后续诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。五、风险提示诉讼时效：双倍工资差额主张需注意1年时效，经济补偿金主张需在离职后1年内提出。证据充分性：若无法证明劳动关系或工作年限，可能影响权益主张，建议尽快固定证据。执行问题：若公司拒不履行仲裁或判决，可申请法院强制执行，但需关注公司财产状况。总结：员工可依法通过劳动仲裁主张经济补偿金、双倍工资差额及补缴社保，公司“让去上诉”的表述不准确，实际应先申请仲裁。建议尽快收集证据并启动维权程序，避免时效经过。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“没签合同没买社保干了五年该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、补缴社保根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在公司工作了五年，但公司未为您购买社保，这是违法的。因此，您有权要求公司为您补缴这五年的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、支付经济补偿金由于公司未依法为您缴纳社保费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十七条的规定，公司应当按照您的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作了五年，应获得五个月工资的经济补偿金。三、关于未签合同的情况虽然您未与公司签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这一规定通常适用于用工之日起一年内未签订劳动合同的情况。由于您已经工作了五年，对于超过一年的部分，虽然不能直接主张双倍工资，但您仍然可以主张其他权益，如补缴社保和经济补偿金。四、赔偿其他损失由于公司未为您购买社保，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，公司应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要依据当地的相关政策来确定。五、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与公司协商解决上述赔偿问题。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保，并对违法行为进行处罚。申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。六、证据收集与保留在整个维权过程中，您应当注意收集和保留相关证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（如果有部分缴纳情况可作为参考）、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与公司存在劳动关系及工作年限，为您的维权提供有力支持。七、专业法律支持在投诉或诉讼过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略，并代表您参与协商、仲裁或诉讼等程序，确保您的权益得到充分保障。综上所述，您有权要求公司补缴社保、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社保导致的其他损失。在维权过程中，请充分利用法律武器保护自己的合法权益，并寻求专业律师的支持和帮助。

结论前置：针对您在单位工作10年却未签订劳动合同的情况，赔偿问题需分阶段考虑，并受时效限制。具体来说，1. 在入职第1个月至第12个月期间，您可以主张双倍工资差额；2. 入职满1年后，视为已订立无固定期限劳动合同，一般无法再主张双倍工资，但如用人单位违法解除劳动关系，您可依法获得经济补偿或赔偿金。详细分析：一、入职第1个月至第12个月期间的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：假设您在这期间的月平均工资为X元，那么您可以主张的双倍工资差额为11个月的工资，即$11 \times X$元。例如，若月工资为5000元，则双倍工资差额为55000元。时效限制：需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。二、入职满1年后的法律后果及赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律后果：自入职满1年后，您与用人单位之间视为已订立无固定期限劳动合同。此时，您一般无法再主张未签合同的双倍工资，但有权要求单位立即补订书面无固定期限劳动合同。额外赔偿：若用人单位存在违法解除劳动合同等行为，您可依法主张赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，按您在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。例如，若您月工资5000元，工作10年被违法解除，赔偿金为$5000元/月 \times 10年 \times 2 = 100000元$。三、其他注意事项证据收集：在维权过程中，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等。这些证据将有助于证明您的权益。协商解决：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护良好的劳动关系。总结与建议：针对您的情况，我建议您首先确认自己与用人单位之间的劳动关系存续时间，并收集相关证据。然后，根据上述分析，计算自己可以主张的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金。最后，及时与用人单位进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：私人开的超市未签合同、未买保险，员工受伤后超市仍需承担赔偿责任，赔偿范围和标准需根据实际情况确定，具体分析如下：未签劳动合同不影响劳动关系认定根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签书面合同，只要员工实际为超市提供劳动、接受管理并获取报酬，双方即构成事实劳动关系。员工受伤后，超市仍需按工伤标准赔偿。关键点：保留工资支付记录（如转账凭证）、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系存在。未买工伤保险，超市需全额承担工伤赔偿超市未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）均由超市自行承担。赔偿范围参考：医疗费：实际支出费用（需符合诊疗目录）；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按受伤前12个月平均工资计算；伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；护理费、住院伙食补助费等：按当地标准计算。若超市否认劳动关系或拒绝赔偿步骤一：申请劳动仲裁确认劳动关系（需提交前述证据）；步骤二：向社保部门申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）；步骤三：根据工伤认定结果，向超市主张赔偿；若超市仍不履行，可申请法院强制执行。提示：若超市为个体工商户，其经营者需以个人财产承担赔偿责任；若超市已注销，可追究原经营者责任。特殊情形：非劳动关系（如临时工、承包关系）若员工与超市构成劳务关系（如短期帮忙、非全日制用工），则不适用工伤赔偿，但超市仍需按《民法典》第一千一百九十二条承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。区分关键：劳务关系中，员工不受超市规章制度约束，工作时间、方式更灵活。行动建议：立即收集证据（如工资记录、工作照片、证人联系方式）；优先与超市协商赔偿，明确赔偿项目和金额；若协商无果，尽快申请劳动仲裁和工伤认定，避免超过时效；赔偿金额较大或超市拒不配合时，可委托律师介入处理。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。