国企没有编制的员工如果认为自身权益受到侵害，确实可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起诉讼。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工身份与权益基础：

   • 无论员工是否有编制，在国企中工作，都享有作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。这些权益是受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规保护的。

2. 违法行为的认定：

   • 如果国企存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，这些行为都可能构成对员工权益的侵害。员工有权根据相关法律法规，要求国企承担相应的法律责任。

3. 法律途径的选择：

   • 协商与调解：在发现权益受到侵害后，员工首先可以尝试与国企进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
   • 劳动仲裁：如果调解不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁的裁决不服，或者国企拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 具体案例与法律适用：

   • 在实际操作中，员工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。同时，员工需要了解并适用相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，来支持自己的诉求。

5. 注意事项：

   • 员工在提起诉讼前，应确保自己已经充分了解了相关法律法规和诉讼程序，以免因不了解法律而错过维权时机或造成不必要的损失。
   • 员工在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己造成不利影响。

总结来说，国企没有编制的员工如果认为自身权益受到侵害，完全有权通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应了解并适用相关法律法规，收集相关证据，选择合适的法律途径，并保持冷静和理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。