结论前置：在企业上班，即使没有签订劳动合同、没有工作证等证明材料，只要存在事实劳动关系，依然可以向劳动局（劳动监察部门或劳动仲裁委员会）投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的认定
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者与用人单位之间的人身依附性和经济从属性。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容是用人单位业务的一部分，而非独立于用人单位业务之外的。
举例说明：比如，你在一家工厂工作，虽然未签订劳动合同，但每天按时上下班，接受工厂的管理和安排，从事工厂生产线上的一部分工作，并领取工资，那么你就与工厂之间形成了事实劳动关系。
二、没有书面合同等证明材料时的维权途径
收集其他证据证明劳动关系：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向你支付了工资。
- 工作证、服务证等：虽然你提到没有这些，但如果能找到其他能证明你身份的证件或标识，如工作服、工作牌等，也有一定证明力。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你的出勤情况。
- 同事证言：与你一起工作的同事的证言，可以证明你在该单位工作的事实。
- 其他证据：如工作记录、工作邮件、工作照片等，也能从不同角度证明你与用人单位之间存在劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果你认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果你与用人单位之间因劳动报酬、工伤赔偿等事项发生争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法受理并审理案件，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果及建议
如果用人单位被认定存在违法行为：
- 用人单位可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
- 如果用人单位未为你缴纳社会保险，还可能需要补缴社会保险费并承担滞纳金。
建议：
- 及时收集证据：尽可能收集能证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，以便在维权时使用。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都不同，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。不过，你目前就可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。