结论前置：针对您在企业工作10年但未享受任何福利待遇的情况，您可以通过法律途径维护自己的权益，具体包括确认劳动关系、收集证据、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤。

1. 确认劳动关系：

• 首先，您需要确认自己与企业之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、同事证言等证据来证明。
• 如果您没有签订书面劳动合同，但实际为企业提供了劳动，并接受了企业的管理，那么您与企业之间仍然可能构成事实劳动关系。

2. 收集证据：

• 在确认劳动关系后，您需要收集证据来证明企业未为您缴纳社会保险、未提供其他福利待遇等事实。
• 证据可以包括工资条（显示未扣除社保费用）、社保查询记录（显示未参保）、企业规章制度（如果其中规定了应提供的福利待遇但未实际执行）、同事证言等。

3. 申请劳动仲裁：

• 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，如要求企业补缴社会保险、支付未享受的福利待遇等。
• 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

• 如果对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，您需要提交证据来支持自己的诉讼请求，并接受法院的审理和判决。

5. 可能的法律后果：

• 如果法院认定企业确实存在未为您缴纳社会保险、未提供其他福利待遇等违法行为，那么企业可能需要承担补缴社会保险、支付经济补偿等法律责任。
• 同时，您也可能因此获得相应的赔偿或补偿。

6. 注意事项：

• 在整个过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免与企业发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

7. 具体操作建议：

• 您可以先尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，再按照上述步骤申请劳动仲裁和提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。