结论：您可以向公司主张权利，甚至提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并可能因公司未及时支付工资而主张经济补偿。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因公司业务量减少或未安排工作而免除。
   • 在您的情况下，尽管公司没有安排工作，但只要您与公司之间存在劳动关系，公司就应当支付您相应的工资。如果公司未支付，则构成违法。

2. 未支付工资的法律后果：

   • 如果公司未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬，您有权向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您还可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 辞职与诉讼：

   • 关于辞职，虽然您未写辞职信，但如果您因公司未支付工资而决定解除劳动合同，您可以通过口头或书面形式通知公司，并保留好相关证据（如录音、聊天记录等），以证明您已通知公司解除劳动合同。
   • 如果公司拒绝支付工资或经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在采取法律行动之前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等），向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

可能遇到的特殊情况：

• 如果公司主张因业务原因无法支付工资，并提供了相关证据（如财务报表、业务合同等），这并不影响您主张工资的权利。因为公司的经营状况不是免除其支付工资义务的理由。
• 如果公司主张您未履行工作职责或存在其他违约行为，并试图以此为由拒绝支付工资，公司需要提供充分证据证明其主张。否则，公司的主张将不会被支持。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律行动，建议您尽快咨询专业律师（虽然这里不能直接说“咨询我”，但您可以根据我的分析自行决定后续行动），以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，并妥善保管所有相关证据，以备不时之需。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。