结论：没有书面催告过并不意味着您无法追讨被迫离职前所欠的工资，但书面催告可以作为证明您积极主张权利的重要证据，有助于您在后续可能的法律程序中更好地维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律义务与权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径追讨。
   • 书面催告虽然不是法律规定的必要程序，但它可以作为一种证据，证明您已经积极主张了自己的权利，有助于在后续的法律纠纷中证明您的立场。

2. 没有书面催告的影响：

   • 没有书面催告并不直接导致您无法追讨工资。您仍然可以通过其他方式证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 然而，书面催告可以作为一种更直接、更明确的证据，表明您已经向用人单位提出了支付工资的要求，而用人单位未予回应或拒绝支付。这有助于在法律程序中加强您的主张。

3. 建议采取的措施：

   • 收集证据：尽管没有书面催告，但您应尽可能收集其他能够证明用人单位拖欠工资的证据，如上述提到的工资条、银行转账记录等。
   • 尝试协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
   • 发送书面催告：如果条件允许，您现在仍然可以发送书面催告给用人单位，要求其支付拖欠的工资，并保留好催告的副本作为证据。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定拖欠工资，其可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及您因追讨工资而产生的合理费用（如律师费、仲裁费等）。
   • 同时，用人单位的拖欠工资行为也可能受到劳动行政部门的处罚。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽可能通过合法、和平的方式解决问题，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。