结论：您可以告厂里，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为违反了法律规定，您有权要求用人单位提供劳动合同，若用人单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的权益，确保双方对劳动合同内容有清晰的了解。
具体分析：
用人单位的义务：
- 用人单位在与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。
- 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是用人单位的法定义务。
您的权利：
- 您有权要求用人单位提供劳动合同文本。
- 如果用人单位拒绝提供，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《劳动合同法》的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 在您的情况下，由于您已经在厂里工作了近10年，用人单位未提供劳动合同的行为显然违反了法律规定，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供劳动合同文本。
- 在协商过程中，您可以明确告知用人单位其违反了法律规定，并要求其立即改正。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据（如工作证、工资单等）来证明您与用人单位存在劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助或咨询律师：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。
- 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的劳动合同内容，并确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位违反了法律规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。