结论前置：公司领导在您离职后删除好友这一行为，本身并不能直接证明公司拖欠工资的违法性，但结合您未收到工资的情况，可以合理推测公司可能存在管理不规范或故意拖欠工资的嫌疑。以下从多个角度为您详细分析：
一、删除好友行为的法律意义
社交行为的法律性质：公司领导删除您的好友，本质上是一种社交行为，它并不直接构成法律上的违约或侵权。在法律上，除非这种行为伴随着其他违法行为（如诽谤、侮辱等），否则一般难以直接追究其法律责任。
与工资发放的关联性：删除好友行为与工资发放之间，并没有直接的法律联系。工资发放是公司根据劳动合同和法律规定，向员工支付劳动报酬的义务，而删除好友则是个人社交行为，两者在法律上属于不同的范畴。
二、未发工资的法律分析
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。如果公司未按时支付工资，则构成违法行为。
拖欠工资的法律后果：如果公司拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
三、删除好友与未发工资的关联推测
管理不规范：公司领导在您离职后删除好友，可能反映出公司在员工管理方面存在不规范之处。这种不规范可能不仅体现在社交行为上，还可能涉及到工资发放、离职手续办理等各个环节。
故意拖欠工资的嫌疑：结合您未收到工资的情况，公司领导删除好友的行为可能加剧了您对公司故意拖欠工资的怀疑。虽然这种怀疑需要进一步的证据来支持，但您有权要求公司解释工资未发放的原因，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解工资未发放的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并承诺尽快支付工资，那么您可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据：如果公司拒绝支付工资或无法给出合理解释，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
寻求法律帮助：在收集到足够证据后，您可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在这个过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。
最后，公司领导删除好友的行为虽然不能直接证明公司拖欠工资的违法性，但结合您未收到工资的情况，您有权对公司提出质疑并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。