关于你在劳动仲裁中提出的6万元补偿诉求，在协商过程中，具体应该让步多少，这并没有一个固定的标准，而是需要根据案件的实际情况、证据的充分性、责任划分比例以及对方的支付能力与意愿等多方面因素来综合考虑。以下是我根据你的情况给出的一些具体建议：

1. 证据充分性：

   • 如果你的证据链完整，如合同、转账记录、沟通录音等都齐全，那么你在协商中就有较强的谈判底气，可以适当坚持自己的诉求，让步幅度可以控制在较小范围内，比如30%左右，即让步至4.2万元左右。

2. 责任划分比例：

   • 如果双方均有过错，仲裁庭可能会根据责任比例来调整赔偿金额。比如，如果你被认定承担30%的责任，那么调解金额可能会调整为6万元的70%，即4.2万元。

3. 对方支付能力与意愿：

   • 如果对方财务状况良好且愿意和解，你可以考虑适当让步以促成调解；如果对方态度强硬或财务状况不佳，你可能需要坚持自己的诉求或做出更大程度的让步，比如40%-50%，即让步至3万-3.6万元。

4. 调解策略：

   • 在协商过程中，你可以采用主动让步的技巧，比如先提出高于预期的调解方案（如6.5万元），为后续谈判留出空间；同时，也可以运用施压手段，如强调诉讼成本和风险，以及提及类似案例的判决结果来增强说服力。

综上所述，具体让步多少需要根据案件的实际情况来灵活调整。在协商过程中，建议你保持冷静和理性，充分评估自己的优势和劣势，以及对方的支付能力和意愿，从而做出最有利于自己的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。