在仲裁调解过程中，你提出4万2的赔偿要求，公司不能随意报价，其报价应当基于合理的计算和法律依据。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁调解的基本原则：

   • 仲裁调解是双方自愿、平等的基础上进行的，旨在通过协商达成一致，解决纠纷。
   • 在调解过程中，双方都有权提出自己的赔偿要求或报价，但这些要求或报价应当合理、合法，不能随意提出。

2. 公司报价的合理性：

   • 公司提出的赔偿金额应当基于实际的损失情况、相关法律法规以及行业惯例进行计算。
   • 如果公司提出的报价明显低于你的实际损失或不符合法律法规的规定，你有权提出异议，并要求公司给出合理的解释和计算依据。

3. 你的权益保障：

   • 你有权要求公司对其报价提供详细的计算过程和依据，以便你评估其合理性。
   • 如果公司无法提供合理的解释和计算依据，或者其报价明显不公平，你可以拒绝接受，并继续通过仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在仲裁调解前，建议你先收集好相关证据，如医疗费用单据、工资单、工伤认定书等，以便在调解过程中有力地支持你的赔偿要求。
   • 在调解过程中，保持冷静和理性，与公司进行友好协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
   • 如果调解不成，你可以及时向仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，通过法律途径解决纠纷。

举例说明：假设你因工伤导致医疗费用、误工费等损失共计4万2，而公司只愿意赔偿2万。在这种情况下，你可以要求公司提供其赔偿金额的计算依据，如医疗费用报销比例、误工费计算标准等。如果公司无法提供合理的解释和计算依据，或者其计算标准明显低于实际损失，你可以拒绝接受其报价，并继续通过仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

最后提醒：在仲裁调解过程中，保持沟通和协商是关键。如果双方无法达成一致，不要害怕通过法律途径解决问题。如果你在仲裁调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。