结论：劳动仲裁中4万的诉求能否调解成2万，这并非一个固定或必然的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、调解的基本原则与可能性
在劳动仲裁过程中，调解是一种常见的解决争议的方式。调解的基本原则是双方自愿、平等协商，旨在通过沟通达成一个双方都能接受的解决方案。因此，4万的诉求能否调解成2万，首先取决于双方是否愿意进行调解，以及调解过程中能否就赔偿金额达成一致。
二、影响调解结果的因素
证据充分性：
- 如果劳动者提出的4万诉求有充分的证据支持，如工资单、加班记录、工伤鉴定报告等，那么用人单位在调解时可能会更加谨慎，不太可能轻易接受大幅降低的赔偿金额。
- 反之，如果劳动者的证据不够充分，或者用人单位能够提出有力的反驳证据，那么调解时降低赔偿金额的可能性就会增加。
双方谈判技巧与态度：
- 谈判技巧和态度在调解过程中起着至关重要的作用。如果劳动者能够清晰、有条理地阐述自己的诉求和理由，同时保持冷静和理性，那么更有可能在调解中争取到有利的赔偿金额。
- 用人单位的态度也会影响调解结果。如果用人单位愿意积极解决问题，表现出诚意和合作态度，那么调解成功的可能性就会增加，赔偿金额也可能更加合理。
仲裁员或调解员的建议：
- 在调解过程中，仲裁员或调解员可能会根据双方的情况和证据，提出一个建议的赔偿金额。这个建议通常具有一定的中立性和客观性，可以作为双方协商的参考。
- 如果双方都认为这个建议合理，那么调解成功的可能性就会大大增加。
三、调解与仲裁结果的对比
- 调解：调解的结果是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。一旦调解成功，双方就需要按照协议履行各自的义务。调解的好处在于可以节省时间和精力，避免长时间的仲裁或诉讼过程。
- 仲裁：如果调解失败，案件将进入仲裁程序。仲裁结果由仲裁员根据事实和法律作出裁决，具有强制执行力。但仲裁过程可能相对较长，且结果可能不如调解那样灵活和双方都能接受。
四、法律建议
- 在调解前充分准备：收集并整理好相关证据，明确自己的诉求和底线，以便在调解过程中能够有力地阐述自己的观点。
- 保持冷静和理性：在调解过程中，避免情绪化或过激的行为，保持冷静和理性，以便更好地与对方进行沟通和协商。
- 考虑仲裁员或调解员的建议：如果仲裁员或调解员提出了建议的赔偿金额，认真考虑这个建议的合理性和可行性，以便在协商时能够有一个明确的参考。
最后，劳动仲裁中的调解结果并非固定不变，而是取决于多种因素的综合考量。如果你正面临这样的争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和证据，为你提供更详细和专业的法律建议。