劳动仲裁可以和解，且在特定情况下可以申请2N的赔偿。

首先，劳动仲裁的和解是完全可以的。在劳动仲裁过程中，双方当事人在自愿的基础上，可以就争议事项进行协商，并达成和解协议。和解协议一旦达成，就具有法律效力，双方都应当履行。

关于2N的赔偿，这通常指的是用人单位在违法解除或终止劳动合同时应当支付的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，当用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同时，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”就是二倍经济补偿金的意思。

具体来说，如果用人单位在没有任何法定事由的前提下，单方面决定辞退劳动者，或者劳动合同期限尚未届满时，就违法地终止了劳动合同，这些情形都符合申请2N补偿的条件。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年来计算；如果不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，要注意的是，并不是所有的劳动仲裁案件都可以申请2N的赔偿。只有当用人单位存在违法解除劳动合同的特定情形时，劳动者才有权主张这一赔偿。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者需要仔细了解自己的权益和相关的法律规定，确保自己的主张是有法律依据的。

总的来说，劳动仲裁可以和解，且在用人单位存在违法解除劳动合同的特定情形下，劳动者可以申请2N的赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。