结论：在仲裁过程中，面对公司提出的调解，你需要根据自身情况合理评估诉求金额146797元的合理性，并据此与公司进行协商。以下是一些具体的分析和建议，帮助你更好地进行调解。

一、评估诉求金额的合理性

1. 法律依据与证据收集：

   • 首先，你需要确认你的诉求金额146797元是否有充分的法律依据和证据支持。这包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、工伤认定书、医疗费用单据等。
   • 如果你的诉求金额是基于工伤赔偿，那么你需要确保已经完成了工伤认定，并且了解当地的工伤赔偿标准。

2. 诉求金额的构成：

   • 明确你的诉求金额具体由哪些部分构成，例如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 对于每一部分金额，都要有相应的证据和计算依据，以便在调解过程中能够清晰地阐述和证明。

二、调解过程中的策略与技巧

1. 保持冷静与理性：

   • 在调解过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的决策或让步。
   • 记住，调解的目的是为了达成双方都能接受的解决方案，而不是争输赢。

2. 明确底线与灵活调整：

   • 在调解前，你需要明确自己的底线，即最低可以接受的赔偿金额。
   • 同时，也要保持一定的灵活性，根据公司的态度和提出的方案，适时调整自己的诉求。

3. 有效沟通与协商：

   • 在调解过程中，积极与公司进行沟通，阐述你的诉求和理由。
   • 倾听公司的意见和方案，尝试从对方的角度理解问题，寻找双方都能接受的平衡点。

三、调解协议的签订与执行

1. 调解协议的内容：

   • 如果双方达成调解协议，务必确保协议内容明确、具体，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 协议中还可以约定违约责任和争议解决方式，以保障你的权益。

2. 调解协议的签订：

   • 调解协议应当由双方签字或盖章确认，并尽可能由仲裁机构或第三方见证，以确保其法律效力。

3. 调解协议的执行：

   • 签订调解协议后，公司应当按照协议约定的时间和方式支付赔偿金额。
   • 如果公司未履行调解协议，你可以依据协议向仲裁机构申请强制执行或向法院提起诉讼。

四、示例与计算（假设场景）

假设你的诉求金额146797元中，包括医疗费50000元、误工费30000元、护理费10000元、残疾赔偿金56797元。在调解过程中，公司提出愿意支付120000元作为赔偿。

• 分析：你需要评估公司的方案是否合理，是否接近你的底线。如果公司的方案在你的可接受范围内，你可以考虑接受；如果认为公司的方案过低，你可以提出自己的反方案，如135000元，并说明理由。

• 计算（以最终接受公司120000元方案为例）：

  • 最终赔偿金额：120000元
  • 与原诉求金额的差额：146797元 - 120000元 = 26797元（即你做出的让步）

在调解过程中，你可以根据自己的实际情况和公司的态度，灵活调整上述策略和计算方式。

最后建议：面对仲裁调解，建议你充分准备，明确自己的诉求和底线，保持冷静与理性，积极与公司进行沟通与协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。