协商裁员时，员工可以获得的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额需根据实际情况计算，但通常包括经济补偿金，且可能存在代通知金等其他补偿情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
举例说明：
- 假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，那么经济补偿金为：\(3.5年 \times 8000元/月 = 28000元\)。
二、代通知金（如适用）
法律依据：
- 代通知金并非法定赔偿项目，但在协商裁员过程中，如果双方约定或公司政策中有此规定，员工可能获得。
- 通常，代通知金是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
计算方式：
举例说明：
- 如果员工上一个月的工资为8000元，且双方约定或公司政策中有代通知金的规定，那么员工可能额外获得8000元的代通知金。
三、其他可能补偿
未休年假补偿：
- 如果员工有未休的年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
加班费、奖金等：
- 如果员工存在未支付的加班费、奖金等，公司也应在协商裁员时一并支付。
四、注意事项
协商过程：
- 协商裁员时，双方应就赔偿金额、支付方式等条款进行充分协商，并达成一致意见。
- 协商过程中，员工应保留好相关证据，如协商记录、赔偿协议等，以备不时之需。
法律程序：
- 协商裁员后，公司应依法为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
- 如果公司未依法支付赔偿或办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，协商裁员时员工可以获得的赔偿主要包括经济补偿金，可能还包括代通知金、未休年假补偿、加班费、奖金等。具体赔偿金额需根据员工的实际工作年限、月工资标准以及双方协商结果来确定。如果您在协商裁员过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。