在劳动仲裁中，关于公司协商时您应让步多少金额的问题，并没有一个固定的标准或比例，这主要取决于您的实际损失、公司的过错程度、双方协商的诚意以及您对结果的期望值等多种因素。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、法律原则与立场

1. 依法维权：首先，您应明确自己的合法权益，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。在协商过程中，不应轻易放弃这些法定权益。
2. 公平合理：协商的目的是为了达成一个双方都能接受的解决方案，因此，让步的金额应当基于公平合理的原则，既不过高也不过低。

二、考虑因素

1. 实际损失：您应首先评估自己的实际损失，包括因公司违法行为导致的直接经济损失（如未支付的工资、加班费等）和间接经济损失（如因公司违法行为导致的误工费、交通费等）。
2. 公司过错程度：公司的过错程度也是决定您应让步多少金额的重要因素。如果公司的违法行为情节严重，您有权要求更高的赔偿；反之，如果公司的过错较轻，您可能需要考虑适当让步。
3. 双方协商诚意：协商的诚意也是影响让步金额的关键因素。如果公司表现出真诚的协商态度，愿意承担一定的责任，您可以考虑在合理范围内适当让步；如果公司态度强硬，缺乏诚意，您则应坚持自己的立场，维护自己的合法权益。
4. 对结果的期望值：您对协商结果的期望值也会影响您的让步决策。如果您希望尽快解决问题，避免长时间的法律纠纷，您可能会考虑适当让步；如果您对结果有较高的期望值，希望获得更多的赔偿，则可能需要坚持自己的立场。

三、协商策略与建议

1. 准备充分：在协商前，您应充分准备相关证据和材料，以证明自己的损失和公司的过错。这有助于您在协商中占据有利地位，争取更多的权益。
2. 明确底线：在协商前，您应明确自己的底线和期望值。这有助于您在协商过程中保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的决策。
3. 灵活应对：在协商过程中，您应根据公司的态度和反应灵活调整自己的策略。如果公司表现出诚意和合作态度，您可以考虑适当让步；如果公司态度强硬或缺乏诚意，您则应坚持自己的立场，甚至考虑通过法律途径解决纠纷。
4. 寻求专业帮助：如果您在协商过程中遇到困难或不确定如何决策，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和策略建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳动仲裁中的协商是一个复杂而敏感的过程。在决定让步多少金额时，您应综合考虑多种因素，并保持理性和冷静。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。