劳动仲裁中的调解金额应根据案件的具体情况、法律依据、双方经济状况及调解意愿来综合确定。以下是对如何确定调解金额的详细分析：

一. 考虑法律依据与事实情况

1. 证据完整性与证明力：调解金额的确定首先要考虑劳动者提供的证据情况。如果证据充分且证明力强，如加班记录、工资单、劳动合同等，那么调解金额可能会更接近劳动者的原仲裁请求。

   • 例如，如果劳动者能够提供确凿的证据证明公司拖欠了其13万的工资，那么调解金额可能会倾向于接近这个数额。

2. 争议焦点与责任划分：需要明确双方的争议点和责任大小。对于劳动者的合理诉求，应给予充分考量，并在调解金额中予以体现。

二. 考虑双方经济状况

1. 企业经济状况：企业的经营状况良好且愿意快速解决纠纷时，调解金额可能会较高。反之，如果企业经营困难，可能会希望压低调解金额。

   • 例如，一个经营状况良好的企业可能更愿意支付较高的调解金额来避免长期的法律纠纷。

2. 劳动者需求：需要考虑劳动者的经济损失、维权成本及时间成本。劳动者的经济需求也是确定调解金额的重要因素。

   • 例如，如果劳动者因被拖欠工资而面临经济困难，那么可能会期望得到较高的调解金额来弥补其损失。

三. 调解灵活性与妥协

1. 双方调解意愿：双方需要展现诚意，愿意在合理范围内做出妥协。调解金额的确定应是一个双方协商的过程，需要双方都有意愿达成调解。

2. 非金钱补偿方案：除了金钱补偿外，还可以探讨其他补偿方式，如培训、岗位调整等。这些非金钱补偿方案也可以作为调解金额的一部分来考虑。

四. 参考类似案例

• 可以参考同类案件的调解或判决结果，为双方提供一个合理的预期范围。这有助于促进调解进程，并使双方对调解金额有一个更清晰的认知。

五. 专业建议

• 调解员的专业建议应基于丰富经验和专业知识，对双方具有指导意义。在确定调解金额时，应认真考虑调解员的建议。

我建议：在确定调解金额时，应全面考虑上述因素，并寻求双方都能接受的平衡点。如果双方能够达成调解协议，那么调解金额就是双方协商一致的结果。如果无法达成调解协议，则需要通过劳动仲裁程序来裁决争议金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。