关于劳动仲裁调解书中违约金的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。下面，我将从几个关键角度为您详细解析违约金的计算方式。

一、依据劳动合同约定

首先，违约金的计算应首要参考劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了违约情形及对应的违约金数额或计算方式，那么双方应严格按照合同执行。例如，合同可能规定，若一方违约，需支付对方固定金额的违约金，这种情况下，违约方就应支付该约定金额。

二、考量实际损失

若劳动合同中未对违约金作出明确约定，或约定不清晰，那么违约金的计算就需要考量违约行为给对方造成的实际损失。这包括直接经济损失和可预见的间接经济损失。比如，因员工违约导致用人单位额外支出的培训费用、业务受影响的预期收益损失等，都应纳入违约金的计算范畴。

三、考虑过错程度

在确定违约金数额时，还需考虑劳动者或用人单位的过错程度。过错越大，可能承担的违约金相对也会越高。这是因为，过错程度反映了违约方对违约行为的责任大小，是确定违约金数额时不可忽视的因素。

四、遵循法律法规和裁判惯例

违约金的确定还需遵循劳动法律法规的相关规定以及当地在裁判方面的惯例。违约金的数额应合理公平，既不能过高导致违约方负担过重，也不能过低无法弥补受损方的损失。若违约方认为违约金过高，可请求仲裁机构或法院适当减少；若认为过低，受损方也可请求增加。

五、综合考量多种因素

在实际操作中，违约金的确定往往是综合考量多种因素的结果。除了上述提到的劳动合同约定、实际损失、过错程度外，还可能涉及合同履行情况、当事人经济状况等因素。仲裁机构或法院在裁决时，会力求做到公平合理，确保违约金的数额既能有效约束违约行为，又能合理补偿受损方的损失。

六、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如因不可抗力导致违约，或违约行为并未给对方造成实际损失等，违约金的计算可能会有所不同。此时，双方应协商解决，或依据相关法律法规和裁判惯例进行裁决。

综上所述，劳动仲裁调解书中违约金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在劳动仲裁调解过程中遇到违约金计算的问题，建议咨询专业律师或仲裁机构，以获取更准确、更合理的解答。