关于仲裁请求4万一般会调解到多少的问题，并没有一个固定的答案，因为调解金额受多种因素影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：
案件具体情况：
- 调解金额首先取决于案件的具体事实和证据。如果证据充分，责任明确，那么调解时可能会更接近你的请求金额。反之，如果证据不足或责任存在争议，调解金额可能会相应降低。
- 例如，如果你能提供充分的证据证明雇主确实存在过错，并且你的损失确实达到了4万，那么调解时雇主可能会更愿意接近这个金额进行赔偿。
双方协商意愿：
- 调解是双方自愿协商的过程，因此双方的协商意愿对调解金额有重要影响。如果雇主愿意积极协商，并且认可你的损失，那么调解金额可能会更接近你的请求。
- 相反，如果雇主对调解持消极态度，或者对你的损失存在异议，那么调解过程可能会更加艰难，调解金额也可能会更低。
仲裁员或调解员的建议：
- 在调解过程中，仲裁员或调解员可能会根据案件情况和法律规定，给出他们的建议或意见。这些建议或意见往往会对双方产生一定影响，从而影响调解金额。
- 例如，仲裁员或调解员可能会认为你的请求金额过高，或者雇主的责任并不那么严重，从而建议双方降低调解金额。
类似案例的参考：
- 在调解过程中，双方可能会参考类似案例的调解结果。如果类似案例的调解金额普遍较低，那么这可能会对你的调解金额产生一定影响。
- 但需要注意的是，每个案件都是独特的，类似案例的调解结果只能作为参考，而不能直接决定你的调解金额。
在调解过程中，你可以考虑以下建议：
- 充分准备证据：确保你拥有充分的证据来支持你的请求金额，这有助于在调解过程中争取更有利的地位。
- 保持冷静和理性：调解是一个协商的过程，需要双方保持冷静和理性。避免情绪化的表达或行为，以免影响调解结果。
- 灵活调整策略：根据调解过程中的情况变化，灵活调整你的策略和期望。如果雇主提出合理的反驳或建议，你可以考虑适当降低调解金额以促成调解。
最后需要强调的是，调解金额并没有一个固定的标准或比例。它取决于多种因素的综合作用，包括案件具体情况、双方协商意愿、仲裁员或调解员的建议以及类似案例的参考等。因此，我无法直接给出一个具体的调解金额。如果你在调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。