关于停薪留职期间到退休应延迟还是到期就退的问题，这主要取决于停薪留职协议的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
停薪留职协议有明确约定
- 如果停薪留职协议中明确规定了停薪留职的期限，并且也明确说明了在停薪留职期间达到退休年龄时的处理方式（如到期就退或延迟退休等），那么双方应当按照协议的约定来执行。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以协商一致，对劳动合同的内容进行变更，包括停薪留职等特殊安排。因此，如果协议中有明确约定，那么该约定对双方均具有法律约束力。
停薪留职协议无明确约定或约定不明确
- 如果停薪留职协议中没有明确规定在停薪留职期间达到退休年龄时的处理方式，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规的规定以及企业的规章制度。
- 一般原则：在缺乏明确约定的情况下，通常应遵循“到期就退”的原则，即停薪留职期限届满时，员工达到退休年龄的，应按照正常退休程序办理退休手续。这是因为退休是员工的一项法定权利，企业不应无故拖延或剥夺。
- 特殊情况：如果企业因特殊原因需要员工延迟退休，那么应当与员工进行协商，并达成一致意见。协商过程中，企业应充分考虑员工的意愿和实际情况，确保协商结果的公平性和合理性。
法律法规的特别规定
- 除了停薪留职协议和企业的规章制度外，还需要关注相关法律法规的特别规定。例如，某些行业或地区可能有关于退休年龄、退休条件等方面的特殊规定，这些规定可能对停薪留职期间达到退休年龄的处理方式产生影响。
- 建议：在处理此类问题时，建议员工和企业都仔细查阅相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订停薪留职协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于退休年龄和处理方式的部分，确保自己的权益得到明确保障。
- 对于企业而言，在制定停薪留职协议和规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，避免因为条款不明确或不合理而引发纠纷。
- 如果双方在处理此类问题时产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。
可能后果：
- 如果员工或企业违反停薪留职协议或相关法律法规的规定，可能会面临法律责任和声誉损失等后果。因此，双方都应严格遵守相关规定和协议条款，确保自己的行为合法合规。
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