针对您提出的“留职停薪人员到退休年龄怎么办”的问题，这实际上涉及到了超龄劳动者的权益保障问题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当留职停薪人员达到退休年龄时，他们便成为了超龄劳动者。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这类劳动者在继续工作时，其合法权益是受到明确保障的。

一、关于用工协议

1. 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。这确保了超龄劳动者的权益在协议中得到明确体现。

2. 双方协商一致，可以变更用工协议约定的内容。这为双方提供了灵活性，以适应实际情况的变化。

二、关于劳动报酬与休息休假

1. 用人单位应当保障超龄劳动者获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并且应当以货币形式按约定及时足额支付。这确保了超龄劳动者的经济权益。

2. 用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班。如需安排加班，应遵守相关法律规定。这保障了超龄劳动者的休息权益。

三、关于劳动安全卫生与工伤保障

1. 用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排从事危害其身心健康的劳动或危险作业。这体现了对超龄劳动者身体健康的特殊保护。

2. 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，将享受相应的工伤保障待遇。这彻底改变了此前超龄劳动者工伤理赔难的状况。

四、关于社会保险

1. 如果超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。

2. 如果超龄劳动者未享受基本养老保险待遇，他们可以选择继续参加职工基本养老保险，并以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费。经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费。

3. 同样的原则也适用于职工基本医疗保险。超龄劳动者可以根据自身情况选择继续参加职工基本医疗保险，并享受相应的待遇。

五、关于权益维护

如果用人单位违反相关规定，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉，相关部门将依法实施监察并处理。此外，工会也将依法维护超龄劳动者的合法权益，对用人单位的保障情况进行监督。

综上所述，留职停薪人员到退休年龄后，作为超龄劳动者，他们的合法权益是受到明确保障的。用人单位应当与他们订立书面用工协议，保障他们的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等权益。同时，超龄劳动者也有权选择继续参加社会保险，以享受相应的待遇。如果权益受到侵害，他们可以通过合法途径进行维权。