停工留薪期期间到达退休年龄，不影响工伤职工享受停工留薪期待遇，但退休后的养老金待遇可能会根据实际情况有所调整。具体分析如下：

一. 停工留薪期待遇不受影响

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内到达退休年龄，其仍有权享受停工留薪期的原工资福利待遇，直至停工留薪期满。

二. 养老金待遇可能调整

• 职工在停工留薪期内到达退休年龄并办理退休手续后，将开始领取养老金。此时，养老金的数额将基于职工的缴费年限、缴费基数等因素确定。
• 如果停工留薪期间导致职工的缴费基数或缴费年限有所变化（例如，因停工留薪期间工资降低导致缴费基数降低），那么这可能会影响职工退休后的养老金待遇。

三. 实际案例说明

• 以王女士为例，她在停工留薪期内到达退休年龄并办理了退休手续。由于她的退休养老金低于原工资福利待遇，仲裁委支持了她要求单位补足停工留薪期工资差额的请求。这说明了停工留薪期期间到达退休年龄并不影响职工享受停工留薪期的原工资福利待遇。

我建议，如果你正处于停工留薪期且即将到达退休年龄，应密切关注自己的社保缴纳情况，确保单位继续为你缴纳社保，以保障你的停工留薪期待遇和退休后的养老金待遇。同时，如有任何疑问或纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。