核心结论：停薪留职后辞职，现在面临退休的情况，主要涉及工龄计算、养老保险缴纳及退休手续办理等关键问题，需根据具体情况处理。以下是详细分析：

1. 工龄计算问题

   • 停薪留职期间：根据原劳动部《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，停薪留职期间一般不计入连续工龄，但若期间企业继续为其缴纳社保，部分地区可能认可该期间为视同缴费年限（需结合地方政策）。
   • 辞职后：若辞职后重新就业，新单位的工龄需重新计算；若以灵活就业身份参保，需自行缴纳社保，缴费年限可累计。
   • 建议：携带个人档案、社保缴费记录等材料，到当地人社局或社保中心核实工龄认定情况，确保退休待遇计算准确。

2. 养老保险缴纳问题

   • 停薪留职期间：若企业未缴纳社保，需确认是否需补缴（部分地区允许补缴，但可能涉及滞纳金）。
   • 辞职后：若未及时续缴社保，可能导致缴费年限不足，影响退休金领取。根据《社会保险法》，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年方可按月领取基本养老金。
   • 建议：若缴费年限不足，可咨询当地社保部门是否允许补缴，或通过延长缴费至满15年后再办理退休。

3. 退休手续办理流程

   • 材料准备：身份证、户口本、社保卡、个人档案（含工龄认定材料）、离职证明等。
   • 办理步骤：
     1. 向原单位或档案保管部门申请退休预审，确认工龄和缴费年限；
     2. 携带材料到社保中心办理退休登记，核定养老金待遇；
     3. 办理医保退休手续（若需）。
   • 注意：部分地区支持线上办理，可提前通过当地人社局官网或APP查询具体流程。

4. 特殊情况处理

   • 若停薪留职协议有特殊约定：如企业承诺保留职位或社保待遇，需核对协议条款，必要时通过法律途径主张权益。
   • 若涉及跨地区就业：需办理社保转移接续，确保缴费年限累计计算。

行动建议：

1. 立即整理个人档案和社保缴费记录，到当地社保中心咨询工龄认定和养老金核定情况；
   
2. 若发现社保断缴或工龄争议，及时联系原单位或通过劳动仲裁解决；
   
3. 关注退休手续办理截止时间，避免因延误影响待遇领取。
   

如有其他细节问题（如地方政策差异、协议纠纷等），可进一步向我咨询，我会结合具体情形为您分析。