结论前置：

1. 关于是否要打官司：是否需要打官司取决于与厂里协商的结果，若协商不成，则可能需要通过法律途径解决。
2. 关于是否要通知厂里领导：应当尽快通知厂里领导，以便及时进行工伤认定和后续处理。

详细分析：

一、关于是否要打官司

1. 协商优先：在发生工伤后，首先应当尝试与厂里进行协商，看是否能够就工伤赔偿等问题达成一致。如果厂里愿意承担相应的责任，并且赔偿金额和方式都符合你的期望，那么就没有必要打官司。
2. 准备证据：在协商过程中，你需要准备好相关的证据，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等，以证明你的工伤事实和损失情况。这些证据在后续如果需要打官司时也会起到关键作用。
3. 考虑打官司：如果协商不成，或者厂里拒绝承担责任，那么你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以聘请律师来代理你的案件，通过诉讼或仲裁等方式来争取工伤赔偿。

二、关于是否要通知厂里领导

1. 及时通知：在发生工伤后，你应当尽快通知厂里领导或相关部门，以便他们能够及时了解情况并采取相应的措施。这有助于确保你的工伤得到及时的处理和认定。
2. 保留证据：在通知厂里领导时，你可以要求他们出具书面确认或记录，以证明你已经及时通知了他们。这有助于在后续处理中证明你的主动性和合规性。
3. 配合处理：在通知厂里领导后，你应当积极配合他们的处理工作，如提供必要的医疗证明、填写相关表格等。这有助于加快工伤认定的进程，并确保你能够及时获得相应的赔偿。

额外建议：

• 在处理工伤问题时，你可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助和支持。他们可以提供专业的指导和建议，帮助你更好地维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以聘请一位有经验的律师来代理你的案件。律师可以为你提供专业的法律服务，包括起草法律文件、代理诉讼或仲裁等。

在处理工伤问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。