结论前置：大家一起干活没签劳动合同，出了工伤事故，走法律途径是可以获得赔偿的。以下从多个角度为您详细分析：
一、未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿
法律关系认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
- 事实劳动关系的认定，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来综合判断。
赔偿权利：
- 一旦认定为工伤，劳动者就享有获得工伤保险待遇的权利，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
二、走法律途径的具体步骤
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
协商或诉讼：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能遇到的法律问题及建议
证据收集：
- 在未签劳动合同的情况下，证据收集尤为重要。建议劳动者平时注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果发生工伤事故，应立即拍照、录像，保留现场证据，并及时就医，保留好医疗记录。
法律援助：
- 如果劳动者在法律程序中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到维护。
- 作为专业律师，我擅长处理交通事故和劳动纠纷领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
四、法律后果
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤赔偿，那么用人单位可能面临行政处罚和民事赔偿的双重责任。
- 劳动者在维护自己合法权益的过程中，应遵守法律程序，不得采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，即使大家一起干活没签劳动合同，出了工伤事故，走法律途径也是可以获得赔偿的。关键在于及时收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并通过协商或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。