未签劳动合同申请劳动仲裁是否需要请律师，需结合自身情况判断，结论如下：

1. 可自行申请劳动仲裁的情形

• 法律知识储备充足：若您熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法规，尤其是未签劳动合同需支付双倍工资（第82条）、经济补偿计算（第47条）等核心条款，能准确引用法律主张权利。
• 证据收集完整：已掌握工资支付记录（银行流水、转账凭证）、工作证/服务证、考勤记录（打卡记录、签到表）、社保缴纳记录、工作邮件/聊天记录等能证明劳动关系的证据，且证据形成完整链条。
• 争议焦点明确：仲裁请求仅涉及未签合同的双倍工资差额、工资拖欠等单一问题，不涉及复杂计算或程序争议。
• 时间与精力充裕：能自行完成仲裁申请书撰写、证据清单整理、庭审答辩等流程，且不介意投入时间成本。

示例：小张在某公司工作3个月未签合同，保留了工资银行流水、工作群聊天记录、考勤打卡截图，且对双倍工资计算方式清楚，可自行申请仲裁。

2. 建议委托律师的情形

• 法律知识薄弱：对“未签合同需支付双倍工资”的时效（通常为1年）、计算基数（应发工资还是实发工资）、举证责任分配等规则不熟悉，易因程序瑕疵败诉。
• 证据存在瑕疵：仅能提供部分证据（如仅有工资流水但无考勤记录），或证据合法性存疑（如偷录的录音未经对方同意），需律师指导补充证据或申请仲裁委调查取证。
• 争议复杂：涉及多项请求（如双倍工资+加班费+经济补偿金）、计算复杂（如工资包含提成、奖金需拆分）、对方反诉等，需律师制定诉讼策略。
• 对方有专业支持：若公司委托律师应诉，个人应对可能处于劣势，需专业代理平衡诉讼能力。

示例：小李在某公司工作8个月未签合同，主张双倍工资但公司否认劳动关系，仅能提供工资流水，此时律师可协助申请仲裁委责令公司提交考勤表、劳动合同等证据。

3. 委托律师的潜在价值

• 提高胜诉率：律师能精准把握仲裁庭审查重点，针对性补充证据（如申请证人出庭、调取监控记录），避免因证据不足败诉。
• 节省时间成本：律师可代为完成立案、证据交换、庭审等流程，您仅需配合提供材料，减少精力投入。
• 最大化权益：律师能结合案例和司法实践，争取更高赔偿（如双倍工资差额计算至实际离职日，而非仅主张在职期间）。

4. 若决定自行申请，需注意

• 证据固定：立即整理工资流水、工作证、考勤记录等，并制作证据清单（注明证据名称、来源、证明目的）。
• 仲裁请求明确：写明“请求裁决被申请人支付202X年X月X日至202X年X月X日未签劳动合同的双倍工资差额XX元”，避免模糊表述。
• 流程合规：在知道权益被侵害后1年内申请仲裁，提交材料时核对仲裁委要求的格式（如是否需原件、复印件份数）。

总结建议：若您对法律和程序熟悉，且证据充分，可自行申请；若存在法律盲区或证据风险，委托律师能更稳妥维护权益。如有具体证据或争议细节，可进一步向我咨询，我会结合案例为您分析。