结论：在申请工伤认定前，建议让厂里知道，但需注意方式方法，以保障自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序角度

1. 申请工伤认定的主体与流程 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 从这个流程可以看出，用人单位是有义务在规定时间内为职工申请工伤认定的。让厂里知道你的受伤情况，是启动正常工伤认定程序的重要一步。如果厂里积极配合，按照规定为你申请工伤认定，那么后续的流程会相对顺利，能更快地确定你是否属于工伤以及享受相应的工伤待遇。
2. 证据收集与固定 让厂里知道你的受伤情况，也有助于你收集和固定相关证据。在工伤认定过程中，需要提供一系列的证据来证明你是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，厂里的考勤记录、工作安排记录、同事的证人证言等。如果厂里知道你的受伤情况，这些证据的收集会更加容易。如果厂里不配合，你还可以通过其他途径，如向劳动监察部门投诉等方式，来促使厂里提供相关证据或者由相关部门进行调查取证。

从权益保障角度

1. 促使厂里承担责任 让厂里知道你受伤并打算申请工伤认定，会对厂里形成一定的压力，促使厂里积极承担相应的责任。如果厂里意识到不处理你的问题可能会面临法律风险和声誉损失，可能会主动与你协商解决工伤赔偿事宜，这样你可以更及时地获得医疗救治和经济补偿。
2. 避免厂里抵赖 如果不让厂里知道你申请工伤认定，厂里可能会以不知道你受伤情况为由，否认你的工伤事实，甚至可能会采取一些措施来掩盖相关证据，增加你后续维权的难度。例如，厂里可能会修改考勤记录、销毁工作安排文件等。让厂里知道你的情况，可以在一定程度上防止这种情况的发生。

注意事项

1. 沟通方式 在与厂里沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理性。尽量以书面形式（如邮件、短信等）向厂里说明你的受伤情况、受伤时间、地点和原因等，并保留好相关的沟通记录。这样在后续如果发生纠纷，这些书面记录可以作为有力的证据。
2. 保留证据 除了与厂里的沟通记录外，还要保留好其他与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。这些证据对于证明你的工伤事实和确定工伤待遇非常重要。
3. 及时申请 如果厂里在规定时间内没有为你申请工伤认定，或者拒绝承认你的工伤事实，你要及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免超过1年的申请时限，导致无法享受工伤待遇。

如果你在处理工伤认定过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。